Recruiter & Employer Branding / HR Medewerker / Marketing
Wat doe je als Recruiter & Employer Branding / HR Medewerker / Marketing
Altijd al willen werken in een hightech omgeving, bij een nuchtere, succesvolle en dynamische ICT organisatie waar mensen het verschil maken? Vind jij het leuk om talent aan te trekken, collega’s te verbinden en tegelijkertijd het verhaal van Lucas IT als werkgever zichtbaar te maken en verder te positioneren als een sterke, herkenbare en aantrekkelijke organisatie?
In deze rol ben jij hét aanspreekpunt voor recruitment, employer branding, marketing en HR ondersteuning. Je zorgt ervoor dat de juiste mensen bij Lucas IT starten én dat zij zich snel thuis voelen. Tegelijkertijd help je mee om Lucas IT als werkgever professioneel en herkenbaar te positioneren, zowel intern als extern. Je werkt nauw samen met de directie en teamleads en hebt echte invloed op de verdere groei van de organisatie.
Daarnaast richt je op branding, employer branding en communicatie. Jij zorgt dat het verhaal van Lucas IT klopt: wie we zijn, waar we voor staan en waarom klanten én collega’s voor ons kiezen. Dat doe je met heldere content, consistente communicatie en oog voor detail. Je werkt nauw samen met directie, HR en recruitment en hebt zicht op wat er speelt binnen de organisatie.
Jij bouwt mee aan het verhaal van Lucas ITBij Lucas IT geloven we dat de beste collega’s niet alleen kiezen voor techniek, maar voor cultuur, ambitie en vertrouwen. Als Interne Recruiter / HR Medewerker speel jij een sleutelrol in hoe Lucas IT zich profileert als werkgever. Je helpt mee aan het vertellen van ons verhaal: wie we zijn, waar we voor staan en waarom het leuk én uitdagend is om bij Lucas IT te werken.
Van vacaturetekst tot eerste gesprek en van onboarding tot employer branding — jij zorgt voor een consistente en professionele uitstraling.
Je denkt actief mee over:- Hoe we Lucas IT zichtbaar maken als aantrekkelijke werkgever
- Hoe vacatures onderscheidend en eerlijk worden gepresenteerd
- Hoe de candidate experience aansluit bij onze kernwaarden: kwaliteit, nuchterheid en betrokkenheid
Zo zorg jij ervoor dat de juiste mensen zich herkennen in Lucas IT — nog vóórdat ze solliciteren.
Dit vind je leuk om te doen
Recruitment & HR
- Opstellen, beheren en optimaliseren van vacatures
- Actief zoeken, benaderen en spreken van kandidaten
- Coördineren en voeren van sollicitatiegesprekken
- Begeleiden van het volledige recruitmentproces van A tot Z
- Ondersteunen bij onboarding van nieuwe collega’s
- HR‑ondersteuning rondom contracten, personeelsdossiers en verzuim
- Signaleren en verbeteren van HR‑ en recruitmentprocessen
Employer branding & marketing
- Meebouwen aan de positionering van Lucas IT als aantrekkelijke werkgever
- Schrijven en publiceren van werken‑bij content en vacatureteksten
- Ondersteunen bij LinkedIn‑ en employer‑branding communicatie
- Meedenken over zichtbaarheid en uitstraling
- Zorgen voor een consistente en professionele candidate experience
- Ondersteunen bij marketinguitingen rondom events en bedrijfsactiviteiten
- Meedenken over zichtbaarheid en positionering
- Branding & communicatie: bewaken en versterken van de Lucas IT‑uitstraling en tone of voice
- Schrijven en beheren van website‑ en brandingcontent
- Ondersteunen bij interne en externe communicatie
Aanvullende verantwoordelijkheden:
- Opzetten en onderhouden van campus recruitment bij MBO‑ en HBO‑instellingen
- Contact onderhouden met scholen, studiecoördinatoren en stageservices
- Organiseren en vertegenwoordigen van Lucas IT op banenbeurzen, open dagen en bedrijfsdagen
- Positioneren van Lucas IT als aantrekkelijke werkgever voor jong talent
- Meedenken over stages, afstudeeropdrachten en traineeships
Hier herken jij jezelf in
- MBO+ of HBO werk‑ en denkniveau (HRM, Communicatie, Bedrijfskunde of vergelijkbaar)
- Ervaring met recruitment, HR, communicatiem marketing en/of employer branding is een pré
- Je bent communicatief sterk en weet mensen te enthousiasmeren
- Je werkt gestructureerd en zelfstandig
- Je voelt je comfortabel in een rol met veel verantwoordelijkheid
- Affiniteit met ICT is mooi meegenomen, maar zeker geen vereiste
- Discretie, betrouwbaarheid en professionaliteit zijn vanzelfsprekend
Dit zoek jij verder in een baan
- Een uitstekend salaris gespiegeld aan je kennis en ervaring;
- De mogelijkheid om je persoonlijk te ontwikkelen en het volgen van interne en externe opleidingen;
- Reiskostenvergoeding, pensioen en nabestaanden pensioenregeling;
- 25 vakantiedagen en bij een 38-urige overeenkomst ook 13 ATV-dagen (38 vrije dagen!);
- Werken in het mooiste kantoor van Nederland, waar werken een beleving is;
- Game ruimte met pool biljart, flipperkast, arcade, playstation met racestoelen, stuur, pedalen enz.;
- Een werksfeer en collega’s waar je blij van wordt. Met regelmaat leuke feesten, etentjes en andere teamactiviteiten;
- Vers en lekker fruit;
- Heerlijke koffie, thee, cappuccino, latte macchiato enz. en cup-a-soup;
- Een vrijdagmiddag borrel;
- Paaspakket, Sinterklaaspakket en Kerstpakket;
- Wij staan altijd open voor nieuwe initiatieven en ideeën, of je nu een week, maand of jaar bij ons werkt;
- Werken in een prachtig en modern kantoor op een centrale plek in Twente, Almelo 7km, Hengelo 17km, Oldenzaal 16km, Enschede 25km;
- Bedrijfsmiddelen zoals een fancy smartphone en ultramoderne laptop;
- Een eigen auto bij een volledige buitendienst functie;
- Gedeeltelijk thuiswerken behoort tot de mogelijkheden;
- Beschikking over een geldig rijbewijs B.
Werken bij Lucas IT
Bij Lucas IT geloven we dat succesvolle ICT draait om mensen, kwaliteit en betrokkenheid. We zijn ambitieus, werken met moderne technologie en bouwen elke dag verder aan duurzame klantrelaties én een sterk team. In deze rol lever jij een directe bijdrage aan hoe Lucas IT groeit — niet alleen in omvang, maar ook in cultuur en identiteit.
Lucas IT is een organisatie waar techniek en mensen samenkomen. We zijn ambitieus, blijven ons ontwikkelen en geloven dat sterke branding begint bij een eerlijk en consistent verhaal. In deze rol help jij dat verhaal verder vorm te geven.